为充分发挥职称评审工作对人才的导向作用，呼伦贝尔市人社局主动围绕全市重点工作，聚焦重点领域，对优秀专业技术人才、乡村振兴一线专业技术人才、非公有制领域专业技术人才、疫情防控一线医疗专业技术人才实施倾斜政策。

　　发挥好职称评审政策“指挥棒”作用。坚持“破除四唯”，职称申报更加注重品德和实际工作业绩，真正为专业技术人才搭建起干事创业的平台，营造了尊重人才的浓厚氛围。开展“定向评价，定向使用”职称评审工作，积极推进基层卫生、教育、农、牧、林、水、乌兰牧骑高级职称申报评审工作，为基层留住人才、用好人才提供支持。印发《关于做好2023年呼伦贝尔市职称评审工作的通知》，同步指导教育部门部署中小学教师和中职学校职称评审工作，指导呼伦贝尔学院、扎兰屯职业技博鱼体育术学院、呼伦贝尔职业技术学院开展职称自评及备案工作。向自治区报送高级职称评审材料608份，其中非公88人；接收中初级评审材料982份，其中非公150人；高技能人才申报副高级职称5人，申报中级职称21人。绿色通道高级职称申报2人，盲人按摩专业技术职称3人。

　　用人才政策助力企业发展。为进一步支持企业发展，为企业人才提供申报便利，加大宣传力度，将专业技术人员政策送到企业手中；对企业人才职称评审工作不设岗位数量限制，不受职称逐级申报要求的限制，进一步加强了高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。与工信、科技、农垦及各旗市区人社局联合开展送政策助企服务，培育新的博士后工作站建站机构。会同工信局向“专精特新”中小企业宣传人才政策，鼓励其创造条件建立博士后工作站，向企业宣传解读人才政策和职称评审政策。目前，内蒙古华德牧草机械有限责任公司马成龙，成为新一批享受政府特殊津贴人员。